Fiche produit – Déontologie – compliance officer = Aide aux recruteurs
Je mets mon expertise au service de votre entreprise
Il m’est possible de vous accompagner dans votre procédure de recrutement, sur place ou en visioconférence durant vos différentes phases de recrutement.
Votre processus de recrutement est peut-être bien avancé. Vous avez constitué votre short-list, mais vous hésitez encore. Ce(tte) candidat(e) s’intégrera-t-il (elle) dans l’équipe. Les signes perceptibles dans son comportement, sa personnalité, sont ils compatibles ? Il est regrettable de s’en apercevoir trop tardivement. Il est plus aisé de ne pas recruter, que de se séparer d’un collaborateur.
Désormais les diplômes ne sont plus suffisants, compte-tenu du nombre de diplômés.
La pré-sélection sur dossiers, les premiers entretiens, puis enfin la short-list doivent prendre en compte de façon prégnante la personnalité du candidat
Ses aptitudes personnelles, ses acquis, ses forces et ses faiblesses
Ses compétences mises en œuvre
Ses expériences de toutes natures
L’esprit d’équipe
L’adaptabilité
La gestion du stress
Le sens et le goût des responsabilités
La motivation et l’ouverture d’esprit
Le courage
L’empathie
L’humanisme
La sociabilité
etc..
Fiche produit – Aide aux recruteurs – SIGYCOP
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