AIDE A L’EVALUATION DE VOS COLLABORATEURS

Vous trouverez ci-dessous un tableau que j’ai élaboré afin d’aider les cadres dans la rédactions des évaluations annuelles de leurs collaborateurs. (version PDF)

Critères	Faible	Moyen	Bon	Très Bon	Excellent
Volonté	Manque de motivation et d’engagement	Démontre une volonté minimale	Fait preuve de volonté de manière satisfaisante	Affiche une forte volonté et détermination	Démontre une volonté exceptionnelle et un engagement constant
Confiance en soi/Assurance	Manque de confiance, hésitant dans ses actions	Montre occasionnellement de la confiance	Fait preuve de confiance dans la plupart des situations	Affiche une assurance constante	Démontre une confiance exceptionnelle et une assurance naturelle
Vivacité d’esprit	Lenteur dans la compréhension et la réaction	Réagit de manière adéquate dans la plupart des situations	Démontre une vivacité d’esprit satisfaisante	Réagit rapidement et efficacement	Démontre une vivacité d’esprit exceptionnelle et une capacité rapide de compréhension
Mémoire	Oubli fréquent des informations essentielles	Se souvient des informations de manière occasionnelle	Démontre une mémoire fiable dans la plupart des situations	A une excellente mémoire pour les détails	Possède une mémoire exceptionnelle et retient rapidement les informations
Conduite-Moralité	Comportement contraire à l’éthique et manque de moralité	Respecte les normes éthiques de base	Adhère à des principes moraux élevés de manière constante	Fait preuve d’une conduite irréprochable	Démontre une intégrité exceptionnelle et une conduite morale exemplaire
Politesse et savoir-vivre	Manque de politesse et de respect envers les autres	Est poli dans la plupart des interactions	Fait preuve d’un comportement poli et respectueux de manière constante	Est extrêmement poli et respectueux dans toutes les situations	Possède une politesse exceptionnelle et un savoir-vivre exemplaire
Présentation	Présentation négligée et peu professionnelle	Une présentation de soi occasionnellement professionnelle	Fait preuve d’une présentation professionnelle dans la plupart des situations	A une présentation constamment professionnelle	Démontre une présentation exceptionnelle et professionnelle en toutes circonstances
Esprit de discipline	Manque de discipline personnelle et professionnelle	Montre une discipline occasionnelle	Fait preuve d’une discipline satisfaisante dans la plupart des situations	Démontre une discipline constante et une gestion efficace du temps	Possède un esprit de discipline exceptionnel et une gestion du temps exemplaire
Dévouement	Manque d’engagement envers les tâches assignées	Fait preuve d’un engagement occasionnel	Démontre un dévouement satisfaisant dans la plupart des situations	Fait preuve d’un dévouement constant et d’une passion pour le travail	Démontre un dévouement exceptionnel et une passion remarquable
Goût du travail en équipe	Travailler de manière isolée, manque de coopération	Coopère occasionnellement avec les autres	Fait preuve d’un bon esprit d’équipe dans la plupart des situations	Collabore de manière proactive et efficace avec les membres de l’équipe	Possède un excellent esprit d’équipe, favorise la collaboration et la cohésion
Qualité du travail fourni	Très souvent des erreurs et une qualité médiocre	Réalise un travail acceptable avec quelques erreurs	Fournit un travail de qualité dans la plupart des cas	Fournit un travail de haute qualité avec précision	Démontre une excellence constante dans la qualité du travail fourni
Ascendant sur ses collègues	Difficulté à influencer positivement les autres	Influence occasionnellement les collègues	A une influence positive dans la plupart des situations	Exerce un ascendant marqué sur les collègues	Démontre un leadership exceptionnel et une influence significative
Autorité	Manque d’autorité et de capacité à prendre des décisions	Exerce une autorité minimale dans certaines situations	Fait preuve d’une autorité satisfaisante lorsque nécessaire	Exerce une autorité efficace et prend des décisions judicieuses	Possède une autorité exceptionnelle et une capacité à prendre des décisions éclairées
Conduite devant l’action	Hésite à agir, retarde les décisions	Agit de manière occasionnelle et hésitante	Fait preuve d’une conduite satisfaisante devant l’action dans la plupart des situations	Agit de manière proactive et efficace	Démontre une excellente conduite devant l’action, prend des initiatives avec succès
Jugement	Prises de décision souvent inappropriées	Décisions parfois discutables	Fait preuve d’un jugement satisfaisant dans la plupart des situations	A un jugement sûr et prend des décisions éclairées	Démontre un jugement exceptionnel et une prise de décision perspicace
Pratique des relations humaines	Difficulté à établir des relations positives	Établit occasionnellement des relations positives	Fait preuve d’une pratique des relations humaines satisfaisante	Établit et maintient des relations positives de manière constante	Possède une excellente pratique des relations humaines, favorise un environnement harmonieux
Compétences techniques	Manque de compétences techniques requises	Possède des compétences techniques de base	Détient des compétences techniques satisfaisantes	Possède des compétences techniques avancées	Maîtrise exceptionnelle des compétences techniques nécessaires au poste
Adaptabilité	Résistance au changement, difficulté à s’adapter	S’adapte occasionnellement aux nouvelles situations	Fait preuve d’une adaptabilité satisfaisante dans la plupart des situations	S’adapte rapidement et efficacement aux changements	Démontre une adaptabilité exceptionnelle face aux situations changeantes
Innovation et créativité	Manque d’idées novatrices et de créativité	Propose occasionnellement des idées nouvelles	Fait preuve d’innovation et de créativité satisfaisantes dans la plupart des situations	Propose régulièrement des idées novatrices	Démontre une innovation exceptionnelle et une créativité remarquable
Communication	Communication inefficace, difficulté à transmettre clairement	Communique de manière occasionnellement claire	Communique efficacement dans la plupart des situations	Transmet clairement des informations et écoute attentivement	Possède d’excellentes compétences en communication, transmet efficacement et écoute activement
Gestion du temps	Difficulté à organiser le temps et à respecter les délais	Organise le temps de manière occasionnelle, délais parfois non respectés	Gère le temps de manière satisfaisante, respecte généralement les délais	Gère efficacement le temps, respecte les délais de manière constante	Excellente gestion du temps, respecte rigoureusement les délais
Leadership	Manque d’inspiration et de motivation pour l’équipe	Inspire occasionnellement l’équipe	Fait preuve d’un leadership satisfaisant dans la plupart des situations	Inspire et motive constamment l’équipe	Démontre un leadership exceptionnel, inspire et motive de manière remarquable
Éthique professionnelle	Manque de respect des normes éthiques et professionnelles	Respecte les normes éthiques de base	Adhère à des principes éthiques élevés de manière constante	Démontre une éthique professionnelle irréprochable	Possède une éthique professionnelle exceptionnelle et respecte rigoureusement les normes
Formation continue	Peu d’engagement envers le développement professionnel	S’engage occasionnellement dans des activités de formation	Fait preuve d’un engagement satisfaisant dans le développement professionnel	Participe activement à des activités de formation pour rester à jour	Démontre un engagement exceptionnel dans la formation continue
Résilience	Se laisse facilement décourager par les difficultés	Fait preuve d’une résilience occasionnelle face aux défis	Démontre une résilience satisfaisante dans la plupart des situations	Surmonte les obstacles avec résilience et maintient la qualité du travail	Possède une résilience exceptionnelle et surmonte les défis avec succès
Évaluation par les pairs	Retours négatifs fréquents sur la collaboration et la contribution	Reçoit occasionnellement des retours mitigés	Reçoit généralement des retours positifs sur la collaboration et la contribution	Est fortement apprécié par les pairs pour la collaboration	Est unanimement salué par les pairs pour une contribution exceptionnelle
Orientation vers les résultats	Difficulté à atteindre les objectifs fixés	Atteint occasionnellement les objectifs fixés	Atteint généralement les objectifs organisationnels et individuels	Se concentre constamment sur la réalisation des objectifs et mesure des résultats obtenus	Excellente concentration sur les résultats, atteint constamment des objectifs élevés
Gestion du stress	Se laisse facilement submerger par le stress	Gère occasionnellement le stress de manière adéquate	Fait preuve d’une gestion du stress satisfaisante dans la plupart des situations	Maintient la performance et prend des décisions judicieuses sous pression	Excellente gestion du stress, maintient la performance optimale dans des situations stressantes
Initiative	Attend souvent des instructions avant d’agir	Prend occasionnellement des initiatives	Fait preuve d’une initiative satisfaisante dans la plupart des situations	Prend régulièrement des initiatives sans attendre des instructions constantes	Possède une initiative exceptionnelle, prend des responsabilités de manière proactive
Intelligence professionnelle	Manque d’intelligence professionnelle, difficulté à comprendre les aspects complexes	Comprend occasionnellement les aspects complexes de manière limitée	Démontre une intelligence professionnelle satisfaisante dans la plupart des situations	Comprend rapidement et efficacement les aspects complexes	Possède une intelligence professionnelle exceptionnelle, comprend et analyse les aspects complexes de manière remarquable
Diversité et inclusion	Manque d’engagement envers la diversité et l’inclusion	S’engage occasionnellement dans la promotion de la diversité	Fait preuve d’un engagement satisfaisant envers la diversité et l’inclusion	Favorise activement la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation	Possède un engagement exceptionnel envers la promotion de la diversité et de l’inclusion